喫煙者と非喫煙者の不公平感を失くすことをテーマにしていました。それまでは、喫煙できる環境を会社が用意するのが当然という風潮があり、煙や臭いが漏れていても非喫煙者が注意することは腫れ物にさわるような傾向がありました。
そこで対策として、喫煙所の清掃を喫煙者自身で実施してもらうこと、空気清浄機も会社負担ではなく喫煙者同士で分担して購入し、消耗品の取り替えなどのメンテナンスも喫煙者自身で行ってもらうよう決定しました。
また喫煙のルールについては全社通達として文書で発表することにし「すべての社員が心地よく仕事ができる環境づくりを目指す」という、会社の意思表示を明確にしています。

パステムマツザワでは健康経営を掲げていますので、最終的にはなんとか喫煙者がゼロになれば！と思っています。企業が社員の健康を望むのは当然ですし、そのために何ができるかを考えるのも企業の責任だと考えています。そのためには社員にも健康に対して高い意識を持ってほしいと望んでいますが、急に意識を変えることは難しいので、継続的な活動が重要だと思います。
私（渡部）自身、以前はヘビースモーカーでしたが、禁煙セラピーの本を読んで禁煙に成功しました。そのことであらためて家族や同僚など周囲へ及ぼす影響について気付かされましたし、今では禁煙できて本当に良かったと心から感じています。
喫煙者に禁煙を強制することはできませんが、できるならば自身の健康や非喫煙者への影響について気づいてもらいたいと強く思っています。そのためにも、挫けず今後も続けていきたいと思っています。