「高知県介護事業所認証評価制度」 の趣旨にもあるとおり、私たちが受動喫煙対策で目指しているのは、働きやすくやりがいのある職場づくりです。
介護の仕事は、職員の心身に大きな負担がかかります。仕事の合間の喫煙がストレス解消に役立っている職員もいるはずですので、一方的に禁煙とすることだけでは働きやすい職場は実現できません。
あくまで職員自身が受動喫煙に対する意識を持ち、理解と納得を得た上で自主的に取り組むことが必要だと考えました。

取り組みの結果、進んで禁煙を始めた職員もいたりと一定の効果が出ていると感じています。
アンケートでは喫煙者の6割以上が禁煙の意思があることがわかり、禁煙外来治療の費用を一部補助する制度もスタートしました。職員の自主的な動きには、法人としても最大限のサポートをしようと考えています。
ただ、せっかくの職員の意識の変化も、時間の経過とともに薄れていってしまう可能性もあります。取り組みを一過性のもので終わらせることがないよう、今後も定期的に研修を重ねたり、継続的な情報提供を実施して、受動喫煙対策の意識がしっかりと根付いた、より良好な職場環境づくりを行ってきたいと考えています。