もっとも気を付けていたことは、「十分な周知活動」と「段階的な取り組み」です。喫煙のルール化も環境整備も、事前に知らなければ会社に押し付けられたと感じるかもしれません。また一斉に喫煙所を撤去するなどの急激な変化も反発を招いてしまうおそれがあります。
そこでまずは「禁煙活動集会」を行い産業医の講話や受動喫煙対策の計画を周知しました。その後もポスターや配布物などで周知活動を進め、喫煙所の撤去も屋内から始め、その後敷地内からも撤去と段階的に進めました。
そのおかげか、多くの従業員の賛同を得て取り組みを進めることができました。

まず最初に聞こえてきたのが、「ニオイがなくなってうれしい」という声でした。また、以前屋内に喫煙所があった場所は、現在フリースペースとして活用しています。ここは従業員の憩いの場として利用しているほか、共有のパソコンを設置して、会社の情報にアクセスできる場所としても機能しています。
会社からのメッセージなどをはじめ、製造している部品の品質管理の情報も共有されているので、業務改善にも役立っています。受動喫煙対策が健康のための禁煙にとどまらず、会社や従業員の利益につながっているので、今後も継続して取り組みを進めていきたいと考えています。