当初はやはり、喫煙室による分煙で十分ではないかという意見もありました。しかし、健康宣言にも表れているように、全社的な健康意識の高さもあり、次第に理解していただけたと思います。
また、一方的に禁止するのではなく、喫煙者の社員へのフォロー制度も設けました。鈴与健康保険組合の禁煙治療費補助事業に加え、卒煙達成者に補助を支給する「卒煙サポート」もおこない、社員自身の健康意識を高める工夫もおこなっています。

実施前に半年間の猶予を設けていたとはいえ、喫煙者にとっては社内で喫煙するスペースを失ったことになり、心情的に負担があったのではと心配はしていました。そこで喫煙者を対象にした無記名アンケートを実施しました。
「時代の流れだから仕方ない」という方もいましたが、中には「以前から禁煙を考えていたので良いきっかけになった」などの好意的な意見を聞くことができ、社員の健康を大切にする当社としては、良い成果のひとつだと感じています。